福利plus是企業(yè)的員工福利。特別是對中小企業(yè)的員工福利進行系統(tǒng)調(diào)查的結(jié)果，員工對公司的福利不滿，對企業(yè)的員工的照顧不足，年末年初的福利、生日會、午睡等，也有不知道什么是員工福利的人。

福利plus認為，雖然員工福利是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門考慮的問題，但作為普通員工，他們也應(yīng)該對員工福利有具體的了解，并在必要時維護自己的福利權(quán)益。

你對員工福利了解多少？

相信絕大多數(shù)的公司都能滿足職工成本低的褔利要求，比如上表中的生辰禮、英式下午茶、年節(jié)褔利等等。如果不這樣的話，除了工資高的情況以外，請考慮一下為什么留在這家公司?

為什么員工對公司福利不太滿意？

某集團公司職工福利項目包括：過節(jié)費（新春佳節(jié)300元，十一國慶200元，商品形式），常規(guī)體檢130元，職工活動費350-700元，高溫津貼300元，職工平均本年度褔利費用預(yù)算1500元。

工作人員王先生，23歲，在公司工作兩年，未婚，租房，月薪4000元，程序員，工作環(huán)境:辦公室

福利內(nèi)容：

35歲的李女士已經(jīng)在公司工作了10年。她的女兒5歲了，每月掙8000元。她是一名財務(wù)經(jīng)理，她的工作環(huán)境是辦公室。

福利內(nèi)容:

同為福利金額，總額為1500元，因為員工的性別和年齡不同，福利金額也有所不同。

這就是企業(yè)福利，也叫彈性福利。下面會詳細說明。

為什么員工沒有感覺到企業(yè)的福利？

員工對企業(yè)福利的認識較低；單一類型的福利；福利周期布局不合理；員工參與企業(yè)福利設(shè)計不足；

簡而言之，企業(yè)福利是企業(yè)為提高員工自身和家庭生活質(zhì)量而提供的各種補充報酬和服務(wù)，主要以非貨幣工資或延期支付的形式。福利是本質(zhì)上補充性的報酬。

褔利的發(fā)展史

每個人都應(yīng)該熟悉彈性福利。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，福利平臺越來越多。福利平臺解決商品供應(yīng)商和企業(yè)之間的溝通。福利平臺也是未來企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)合作的重要組成部分。

據(jù)說今年是企業(yè)服務(wù)的新年。許多用于協(xié)同辦公和平臺應(yīng)用的產(chǎn)品得到了市場的認可。福利plus相信貴公司也將在不久的將來使用福利平臺自由購買商品。