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病假工資持續工齡計算怎么計算的

病假工資是依照企業持續工齡計算。(一)連續工齡不滿意二年者，病假工資為前述測算數量的60%;(二)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測算數量的70%;(三)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為前述測算數...

要準確計算加班費的工資基數，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞...

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的，那么病假的工資發放標準是怎樣的呢，以下內容希望幫到你病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿...

一、工齡工資該如何計算　　公司實行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨立決策。極少數公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策；大部分公司的工齡工資現行政策明確每一年要多少錢，員...

　　加班工資計算　　用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：（一）分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水...

您好，關于“流產后工資怎么計算流產假工資計算標準”這個問題，我的解答如下：根據《計劃生育獎勵與補助若干規定》流產假工資怎么計算：第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產...

加班加點如何計算工資　加班加點如何計算工資根據《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞...

您好！關于您咨詢的“加班加班工資如何計算”問題回復如下：在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可...