一、病假工資如何計(jì)算

第一、短期內(nèi)病事假的工資核算數(shù)量

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

第二、持續(xù)病假工資的測算指數(shù)

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60％；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100％。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的病假工資（又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi)）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60％。

以上談及的自己薪水均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的要求所確認(rèn)的病假工資的測算數(shù)量。

第三、病假工資的計(jì)算方法

月病假工資＝病假工資的測算數(shù)量相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)

日病假工資＝病假工資的測算數(shù)量當(dāng)月計(jì)薪日相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)

第四、病事假日數(shù)的明確

病癥或非因工受傷請假日數(shù)應(yīng)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上五一3天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。

1、依據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，滬勞保用品保發(fā)（2000）14號，企業(yè)支付員工的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月508元）。

2、企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

3、病事假工資待遇小于本公司月平均收入40％的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。

有關(guān)病事假工資待遇，有二點(diǎn)必須留意，也即病假工資的最低規(guī)范和到頂規(guī)范。

1.病假工資的最低規(guī)范

依據(jù)上海勞動部門《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

2.病假工資的到頂規(guī)范

依據(jù)上海勞動部門有關(guān)提升企業(yè)員工病癥請假管理方法確保員工病癥請假期內(nèi)日常生活的通告（滬勞保用品發(fā)[1995]83號）第五條之要求，員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模砂串?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。因而，舉個(gè)例子，假如某員工的收益較為高，每月10000元，而依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定推算出來的病假工資是6000元/月，高過上海上本年度月平均收入，則可以依照上本年度月平均收入計(jì)發(fā)，即每月派發(fā)2892元，并非6000元。

二、病事假休假時(shí)間有什么要求

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年之上的為六個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。