公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進

上海市最低工資標準調(diào)節(jié)為每月1120元

　　經(jīng)上海政府允許，市人力資源局勞動保障局日前下發(fā)通知，從2010年4月1日起，當?shù)卦伦钌傩剿?guī)范從960元調(diào)節(jié)為1120元，鐘頭最少薪水規(guī)范從8元調(diào)節(jié)為9元。　　當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范適用全省各種用人公司。針對全...

標簽：公司員工的規(guī)章制度公司可以不計提工資端午節(jié)員工福利700元標準

加班費計算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容

加班費計算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容加班費需依據(jù)日基數(shù)或鐘頭薪水做為數(shù)量來測算，一般是以勞動合同書承諾的為標準。一般加班費基數(shù)的測算有下列幾個標準：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書...

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在我國勞動法規(guī)定,公司是否應(yīng)當付員工每一年13個月薪水

在我國勞動法規(guī)定,公司是否應(yīng)當付員工每一年13個月薪水回答是勞動合同法中沒有強制性要求。扣工資的規(guī)范：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第一6條的要求：“因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動...

標簽：公司可以不計提工資公司工資最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

2021年加班加點一天要多少錢

一、加班加點一天要多少錢1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”...

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拖欠工資義務(wù)有什么,拖欠工資該怎么辦

拖欠工資義務(wù)有什么《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不...

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加班加點平常薪水的1.5倍怎么計算

一、加班加點平常薪水的1.5倍怎么計算?1.5倍薪水計算方式：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點時間加班工資的測算數(shù)量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計...

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什么叫工資支付暫行規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

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