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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
2月1日長春市綜合型人才招聘會、2月4日吉林省人才銷售市場綜合型人才招聘會……新春佳節之后,我國各種優秀人才、勞務公司人才招聘會相繼逐漸。為了更好地能在新年“搶”到新員工,勞動力企...
如何合理合法設計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現的風險性1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成...
《工資支付暫行規定》第16條要求,因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的,用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月...
什么叫工資指導線,對薪水有哪些危害工資指導線是政府部門對公司的薪水分派開展標準與管控,使公司薪水提高合乎經濟發展和社會經濟發展規定,推動生產主力發展趨勢的公司本年度貸幣工資待遇增長率的基準線。工資指...
近期衛生行政部門的調查分析表明,2020年第一季度員工的薪水往往遭受損害,近一半的情況是來源于用人公司及員工對工資發放了解層面的錯誤觀念。在其中,比較突顯的有“計時工資可以不付加班工資”、“參與工作中之...
一、事假如何扣工資?依照法律法規,員工請事假企業能夠扣減該日薪水。對于企業扣工資是不是有效,給予以下計算方式僅供參考:1、日薪水數:日工資核算方法為:標準工資/21.75,能夠算每日的實際工資數。標準工資...
一、加班費基數按哪些算若用人公司分配員工在法定節假日加班加點,應付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資,且不可以換休和補休為名回絕付款。若在公休日加班加點,應是員工在六個月內分配同樣的調休時間。不可...
加班費計算數量要求《勞動合同法》第31條要求:用人公司分配加班加點的,理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。《北京市工資支付規定》第14條要求,用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的,理應...
怎樣有效避開薪酬設計方案的法律糾紛?因為薪酬牽涉到公司全部的員工合法權益,在薪酬設計方案中,有一些公司和HR非常容易忽視法律法規風險規避和預防這一點,造成吃完許多閉門羹。下邊談一談在薪酬設計方案時怎樣...
如何正確測算加班工資加班加點理應付款加班費的意識早就深層次人心,但在以加班工資的測算標準,及其如何計算的難題上,許多盆友并不是很清晰,下邊談一談如何正確測算加班工資。如何確定加班工資的測算數量1、假...