公司薪酬

公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬, 是公司對員工勞動成果的評價,公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神,增強公司凝聚力

珠三角薪酬調(diào)研公布均值月薪3700元

11月16日，南方人才銷售市場、廣州人力資源優(yōu)化配置學好、廣州優(yōu)秀人才研究所協(xié)同公布了《二零零九年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報告》，數(shù)據(jù)顯示，深圳市以均值薪酬4263元排名第一，而廣州市則以394兩元排行第二。調(diào)...

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初入職場：五大令人心動職位薪酬指數(shù)值

提及令人心動的職位大家當然最先會想到到職位的薪酬水準，可是任職者所必須應對的義務及其工作中的可玩性一樣會讓一個期待事業(yè)成功的人無法言喻，融合職位的薪酬和任職者必須應對的挑戰(zhàn)，大家鑒定出五大令人心動的...

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[圖文]職場“薪酬談判學”：給自己談個好價錢

薪酬談判學你會嗎？如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數(shù)當事人可以委托獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事...

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云南省：實行3種導游工資方式

　　新聞記者近日從省文物局獲知，各地各部門協(xié)同省人力資源局社保廳宣布下發(fā)了《有關(guān)創(chuàng)建云南導游員薪酬體制的實施意見》，我國導游員將依據(jù)不一樣的勞動者勞動力個人行為實行3種薪水方式。這一舉動致力于從源頭...

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講解“管理層薪酬”應完成的“四個配對”

從業(yè)一切一份工作中，都離不了必需的薪酬。薪酬有高矮，這都不怪異。但倘若薪酬并不像薪酬，過度隨便、高得嚇人，就務必加強監(jiān)管，使其改之，這一樣是理所應當、名正言順的事兒。殊不知，就這樣一個極不科學、早該...

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創(chuàng)業(yè)板股票管理層平均薪酬33萬，7成公司被指鼓勵過多

北師大公司整治與企業(yè)發(fā)展趨勢研究所11日宣布公布了《我國發(fā)售公司管理層薪酬指數(shù)值(2011)》，研究發(fā)現(xiàn)，我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的管理層薪酬指數(shù)值較高，展現(xiàn)比較嚴重的鼓勵過多狀況。科學研究表明，在列入樣版統(tǒng)計分...

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