一般公司福利制度

企業(yè)要按照法律規(guī)定,在法定節(jié)假日放假,使員工依法享有休假權(quán)利。工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題。

怎么計(jì)算綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班工資

盡管大部分員工全是依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)實(shí)行的，但實(shí)際中也存有一部分綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的狀況，這時(shí)的狀況就較為獨(dú)特了，在牽涉到加班工資的測(cè)算上，就與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算有點(diǎn)兒不一樣。那到底要怎么...

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工時(shí)制度有哪些

工時(shí)制度有哪些工時(shí)制度即上班時(shí)間規(guī)章制度，據(jù)目前狀況，在我國(guó)現(xiàn)階段有三種上班時(shí)間規(guī)章制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合性測(cè)算施工時(shí)間制、不按時(shí)施工時(shí)間制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在我國(guó)應(yīng)用更為普遍的一種工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)...

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法律法規(guī)對(duì)施工時(shí)間制有哪些要求？

　　近日，宜賓市某公司人事部撥電話問：我企業(yè)是一家鋁合金型材生產(chǎn)制造企業(yè)，企業(yè)現(xiàn)在的崗位職位關(guān)鍵分成管理者、業(yè)務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、行政部門辦公室工作人員及生產(chǎn)車間職工，在明確員工的上班時(shí)間時(shí)，針對(duì)專...

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工時(shí)制度的類型

　　在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了什么工時(shí)制度的類型？他們各自也是如何的呢？針對(duì)不一樣的施工時(shí)間制，勞動(dòng)合同法又有哪些需求呢？對(duì)于這種難題，下列便是我為您梳理的全新工時(shí)制度的種類的相關(guān)內(nèi)容。期待能為您帶來(lái)協(xié)助。...

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用人企業(yè)怎樣付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水

加班費(fèi)一般就是指用人企業(yè)依據(jù)制造的必須，分配員工在規(guī)章制度上班時(shí)間（法律規(guī)定上班時(shí)間）以外，再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)所付款的薪水。在我國(guó)的規(guī)章制度上班時(shí)間分成年規(guī)章制度上班時(shí)間、月規(guī)章制度上班時(shí)間、日上班時(shí)...

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推行宗合測(cè)算施工時(shí)間制的標(biāo)準(zhǔn)，推行不按時(shí)工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

一、推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是應(yīng)對(duì)因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)安全作業(yè)或受時(shí)節(jié)及自然條件限制的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的一...

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工資制度一般要遵循的原則

一、工資制度一般要遵循的原則　　設(shè)計(jì)薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則、適應(yīng)需求原則。（2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。員工的內(nèi)部公平感首先...

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