盡管大部分員工全是依照標準工時制來實行的，但實際中也存有一部分綜合性測算施工時間工時制度的狀況，這時的狀況就較為獨特了，在牽涉到加班工資的測算上，就與標準工時制的加班費計算有點兒不一樣。那到底要怎么計算綜合性測算施工時間工時制度加班工資呢?下面中小型編就這個難題給你做詳盡解釋。

一、怎么計算綜合性測算施工時間工時制度加班工資

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的.先要按同樣日程安排其調休.法定節假日不能調休,

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的.以300%測算,

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月.一季度)的標準規定上班時間的.以超出一部分的時間數量一起測算(不區別是不是在歇息日).以150%測算,

4、增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時"超出48小時的.加班費計算應仍以以150%測算.

二、標準工時制的加班費計算

〈勞動合同法〉第四十四條 有以下情況之一的.用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(1)分配員工增加上班時間的.付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞,

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的.付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞,

(3)法律規定請假日分配員工工作中的.付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞.

三、加班工資能記入最低工資標準嗎

在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區 市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。”與此同時，在我國社會保障部《最低工資規定》第12條要求：“在工作 者給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。”

嚴格意義上來說，即便 是在不一樣工時制度下，但實際上 全是會出現加班加點的狀況，但因為具體上班時間的狀況不一樣，因此就造成 明確加班加點時間的方法不太一樣。只需是員工在企業分配下開展加班加點得話，那么就能夠向企業索取加班工資。對于綜合性測算施工時間工時制度加班工資怎么計算，上原文中早已做出了詳細介紹，期待可以為你給予一些協助。