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女職工產假期間是否享有元旦福利,主要取決于公司的具體福利政策及國家法律法規。一般而言,產假是女性員工因生育享有的法定假期,期間基本工資及生育津貼應得到保障。而元旦作為法定節假日,若產假跨越此日期,女職工是否額外享有元旦福利(如節日福利、加班調休補償等),則需參考公司內部的規章制度。 若公司制度明確將法定節假日福利惠及產假員工,或勞動合同、集體合同中有相應約定,則女職工產假期間也可能享受元旦福利。反之,若無明確規定,則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。
根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:根據2017年最新的規定,對產假是多少天解答如下: 《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細規定了女職工...
根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月...
1、有工資的,產假期間是有工資的。按照法律規定,有購買生育保險的,產假期間的工資由社保局支付;如果沒有購買生育保險的,產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外,其...
依據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十條 女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單...
關于女職工休產假有工資嗎雖然沒有工資,但女職工產假期間改發生育津貼。 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎...
1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為...
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。那么最新生...