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青島產(chǎn)假工資怎么算？

2022-06-01 16:39

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

2、如

果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工

資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企青島產(chǎn)假工資怎么算 業(yè)需要予以差額

補足；

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

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