一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

校招中如何提升公司顧主品牌形象？

也是一年一度校園招聘時，各大公司陸續(xù)以各種各樣姿勢涌進(jìn)校園內(nèi)打開“搶人”方式，出色的應(yīng)屆生在校大學(xué)生一直都深受公司企業(yè)親睞，為了更好地獲得許多人的“歡心”，許多公司相繼在顧主品牌形象、薪酬福利、塑造...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些設(shè)計一個針對春節(jié)的員工福利方案

吸引90后得用“內(nèi)幕”

“盡管每日比較忙，但我每日過得很豐富，這一份工作中要我充滿了熱血和激情!”“辭職？為何要辭職？我在這很開心，我一直覺得這兒就是我第二個家!”自信心、安穩(wěn)、有總體目標(biāo)、有追求完美，這種詞好像和現(xiàn)如今的90...

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怎么制作一個技術(shù)專業(yè)又通俗的招聘職位？

當(dāng)明確一個職位務(wù)必要從外界招騁時，大家第一步要做的便是怎樣發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，那招騁信息怎么寫呢？它應(yīng)當(dāng)有什么內(nèi)容組成？下邊這幾個常用招式來分享給大伙兒怎么制作一個技術(shù)專業(yè)又通俗的招聘職位。招聘職位由...

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HR招人難必須思考的4個難題

如今HR碰到的大部分難題全是人變得越來越難招了，來的人也是有的不滿足條件便是白刻苦，為何如今招騁不上企業(yè)必須的優(yōu)秀人才，難題出在哪兒？對于此事HR該從什么方面能夠拯救一下如今的局勢。說白了的招人難，不清...

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鋒菲戀傳送給招騁人員的三大真知

分開十二年后，謝霆鋒王菲復(fù)合型了！這條爆炸事故一直占有各種游戲娛樂排行榜的第一位，謝霆峰和天后的劇情也給大家招騁人員證實了三點不會改變的真知：1、不必隨便舍棄一切一個好的侯選人，就算他以前回絕過你。...

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肺炎疫情耽擱工作工資怎么算

一、肺炎疫情耽擱工作工資怎么算肺炎疫情期內(nèi)休假的也是有薪水，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條要求，非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。...

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肺炎疫情新春佳節(jié)停產(chǎn)期內(nèi)工資怎么算

一、肺炎疫情新春佳節(jié)停產(chǎn)期內(nèi)工資怎么算因肺炎疫情停業(yè)的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用。依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)要求：公司因受新冠...

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