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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
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一個公司的福利有那些
當心招人難演化為優秀人才緊缺
以往的我國是一個非常典型的二元經濟發展，較大優點是具有無盡提供的人力資本。而大家如今卻在人力資本提供上遭遇2個大轉折：第一個是人們從2004年逐漸，在沿海城市發生了民工荒的狀況，必須特別注意的是，這次民...
HR招騁不能忽視的人員素質測評四大關鍵點
人員素質測評并不是找最優異的，只是找最好的。人員素質測評方式許多，常常采用的關鍵有筆試題目或無紙化考試、心理學測試、招聘面試、情景模擬教學法等四種。公司在招聘員工時，到底挑選哪些方式對應聘人員開展評...
HR招騁本質便是一場“察顏觀色”
優秀人才是公司存活發展壯大的必備條件，這已在多年以前就被我們所認可了，如何去辨別優秀人才從古至今也是方式頗多，辨別優秀人才實際上便是兩字：“觀”和“”察“，下邊我就要談一談員工招聘時應當如何去”觀查...
竟業條文是否有地區限定？
上班族是流通性較強的一類群體。她們活潑在每個大城市里，她們大多數并不是本地人，她們來源于五湖四海，她們身背背囊四處找尋理想化，她們不清楚何處就是她們最終的終點站。以前有一個上班族在a大城市的a企業工作...
承諾竟業，卻沒有承諾賠償，那樣的條文合理嗎？
竟業條文是一個承諾條文，我們知道，承諾責任與法定義務是不一樣的，法定義務由法律法規明文規定，其權利與義務的核心內容是確定的，可是承諾責任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾時要的關鍵字不一樣都有可...
初入職場“無間道電影”
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因新冠疫情沒法工作有薪水嗎
因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的(如交通出行終斷)，公司應該給與員工必需的暑假，公司無法依據勞動法第40條、41條消除與員工的勞動合同書。在這段時間的薪資酬勞，公司理應依照勞動合同書來付款。假如公司因而...
公司應對肺炎疫情停收員工薪水該怎么處理
公司應對肺炎疫情停收員工薪水該怎么處理非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間內的，若員工給予了正常的工作，則...
企業壓一個月薪水合理合法嗎？解釋來啦！
一、用人公司壓員工一個月薪水合理合法嗎企業壓員工一個月薪水分成2種狀況：1、假如企業壓你的薪水是因為限定你的離開(改投其它企業)或做為保證金便是不正規的，你也就有借口能夠根據工作監察部本處理這個事兒。2...
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