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一個(gè)公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
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一、一切正常離休必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書到期的;(...
一般的年休假制度的規(guī)范有什么
一、一般的年休假制度的規(guī)范有什么《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求“員工持續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假”。即員工持續(xù)工作中12個(gè)月則達(dá)到得到年假的資質(zhì)。而針對(duì)“持續(xù)”又該怎樣看待，很多用...
匯總互聯(lián)網(wǎng)上這些最有創(chuàng)意的招聘啟示
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HR怎樣突出重圍陷入絕境的招聘人才
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見解PK：哪些的公司適合做校招
哪些的公司適合做校招？甲覺得：知名企業(yè)。有名有整體實(shí)力，有健全的長(zhǎng)期性培育人才方案，招聘計(jì)劃書非常容易進(jìn)行，出色校園內(nèi)優(yōu)秀人才很容易被吸引住。乙：中小型企業(yè)。要想提升，就務(wù)必為將來的優(yōu)秀人才戰(zhàn)做準(zhǔn)備...
匯總新起招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)及發(fā)展趨向
近些年，相近新浪微博手機(jī)微信、社區(qū)論壇、QQ群、各種SNS社交平臺(tái)等新起招聘網(wǎng)站伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步已經(jīng)盛行，愈來愈多的公司和HR早已逐漸試著應(yīng)用這種招聘網(wǎng)站，有的得到了很好的實(shí)際效果，有的則實(shí)際效果一...
HR怎樣識(shí)別杰出人才及其留住人才
過去大家HR做招聘人才的過程中都是從應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等來點(diǎn)評(píng)一個(gè)應(yīng)聘者是不是公司必須的優(yōu)秀人才。可是有心理學(xué)專家們科學(xué)研究出的“5大性情方式”證實(shí)，只需某一應(yīng)聘求職合乎這“5大性情方...
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一個(gè)公司的福利有那些
端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人
加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是啥
針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的也是本人的薪資。薪資的構(gòu)成大概分成基礎(chǔ)工資、績(jī)效考核工資、年終獎(jiǎng)等。每一個(gè)地區(qū)都是有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，用人公司發(fā)工資時(shí)不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，那麼加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是...
2018有關(guān)晚婚假撤銷的要求
法定婚假是個(gè)每一個(gè)打工族都能體驗(yàn)到的暑假，也是每一個(gè)員工都是會(huì)碰到的，企業(yè)也會(huì)在每一個(gè)員工完婚的情況下給與帶薪休假的法定婚假。而晚婚假是以前我國為了更好地實(shí)行計(jì)劃生育政策激勵(lì)晚婚晚育，如今晚婚假...
2018廣東省男員工陪產(chǎn)假規(guī)定
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