0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業工資福利有基本月薪和提成;現金補貼;節日禮金;年終獎金等。
前段時間,因為項目的需要,筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英,銷售經驗非常豐富。經過簡單的寒暄過后,面試進入正題,先是問了應聘者的工作經歷和離職的原因,接下來就是諸如“...
大家都了解業務員在公司中的關鍵部位,但是許多公司都是在為找不著好的業務員而煩惱。但是你了解你的公司必須哪些的業務員嗎?公司必須哪些的業務員,在于企業使命于哪些的目標客戶。如同本山在搞笑小品上說的:“...
公司招人員工一般是期待侯選人有有關的完善的工作經驗。那樣用來就能用,減少了學習培訓資金投入,也提升了高效率。的確,當一個公司不斷發展必須在某一個新的行業發展業務流程的情況下,必須招騁一批有完善工作經...
1.招騁面試評價程序流程(1)招聘面試紀錄招聘面試全過程時要立即紀錄。不可以寫出主觀性及抽象性的詞,都不應將求職者說的話用自身的方法來敘述,只是用"逐句紀錄”方法來寫,那樣有運用對求職者的主要表現開展...
有關急辭這件事情,我要告知大伙兒的是在中國的勞動法中并沒有有關員工忽然急辭應當如何處理的要求。因此員工急辭時,一般會采用曠職三天,進而來做到自動離職的目地。那樣做時,公司仍需派發給員工原來的應當得到...
應很多新一代的HR職業經理人的一再規定,我匯總了近20年來在人力資源管理(HR)領域的工作經驗,供大伙兒參照和探討。此次關鍵主要在“軟”工作能力層面的討論,由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...
在經濟全球化飛速發展的今日,人力資源管理的國際性市場競爭日益猛烈,公司忽然發覺,要想在今天的人力資源市場中招騁到令人滿意的優秀人才,是一件不易的事情,而要想尋找到合適企業組織且銷售業績優異的優秀人才...
一、對于應聘者本身性情和習慣性的難題1、你較大的三個優勢及其缺陷是啥?假如應聘者僅僅很常用地說個人優點,很可能有意在瞞報哪些。假如應聘者很詳盡的回應個人優點,而在回應自身的缺點時卻敷衍了事,招騁官必...
在我國《勞動法》明文規定,員工有歇息請假的支配權,在節假日日同意工作中應當有加班工資,平時工作中日休假也是員工的支配權。員工假如請事假,則薪水的計算方法為:(21.75天-休假日數)×日薪水。比如:假定你每...
在一般大中型靠譜公司發放工資的情況下都是會附加工資單一起發送給員工,讓員工認識自己工資明細狀況,并開展核查。但也是有一些企業員工表明,自身幾乎就沒有見過哪些工資單,基本上全是企業財務立即把薪水打卡簽...