一、公務(wù)員因曠職被辭退有解雇費補嗎？

由于曠職被辭退的企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金，針對員工自身存有違反規(guī)定工作作風(fēng)紀律的舉動，屬于員工最先違背了勞動合同的有關(guān)規(guī)定，因此顯而易見是不能夠得到補償?shù)模侨绻麪可娴接萌斯居幸饧せ芎图m紛案件，驅(qū)使員工辭職，或者其他原因?qū)е罗o職的，是能夠要求賠償?shù)摹?/p>

曠職被單位開除都是沒有補償?shù)模谖覈缮厦魑囊?guī)定了針對員工違背工作作風(fēng)紀律所以被用人公司辭退的，用人公司是不需要付款經(jīng)濟賠償?shù)模绻菤w屬于用人公司有意辭掉員工的，則需賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人公司單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、企業(yè)在哪些情形下不可以解雇員工?

(一)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(四)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

在我國的員工和用人單位的關(guān)系中，這時是存在多種多樣解除勞動關(guān)系的情形的，例如過錯性解雇、協(xié)商解除等，需注意，在解除勞動關(guān)系時，一定要區(qū)別不同類型的解除勞動關(guān)系的主要原因來確定是否需要對員工支付經(jīng)濟補償金的。