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員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利、定期體檢、培訓發展機會等。通過提供多樣化的福利,企業旨在創造更好的工作環境,提高員工滿意度和忠誠度,進而增強企業的競爭力和持續發展能力。員工福利不僅是企業人文關懷的體現,也是構建企業文化和吸引人才的重要手段。
您好,對于公司拖欠工資怎么投訴的問題,你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監...
員工辭職如果單位克扣工資,員工可以選擇雙方自行協商解決,當事人在自愿的基礎上進行協商,達成協議。協商不成或者雙方不愿自行協商的,可以進行調解,雙方也可請愿申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺...
生育津貼與產假工資不是一回事,其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面,具體如下:1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假,由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資...
用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投...
一、沒有證據怎樣討要工資1、單位拖欠工資,員工沒有證據,只需舉證證明其已執行勞動義務。用人公司不可以舉證證明已支付工資,就應當評定未支付工資的事實并支持勞動者的認為。用人公司務必書面形式紀錄付款員工...
一、公務員因曠職被辭退有解雇費補嗎?由于曠職被辭退的企業不用支付經濟補償金,針對員工自身存有違反規定工作作風紀律的舉動,屬于員工最先違背了勞動合同的有關規定,因此顯而易見是不能夠得到補償的,那如果牽...
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...