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一、假如拖欠工資怎么辦1、在企業假如欠薪可以向勞動局投訴或申請仲裁。2、法律規定:《工資支付暫行規定》第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的,由...
一、若拖欠工資怎么辦1、薪資被托欠的得依據所形成的勞務關系來挑選救濟途徑,以下屬于薪水解決方案:(1)假如是給用人公司工作中,有兩個方式可以要求支付工資:①能夠到當地勞動部門勞動監察投訴;優勢:方法簡易...
一、如何投訴公司沒給員工發放工資1、假如用人公司不發工資,你能撥通12333電話投訴,還可以到勞動部門監察大隊舉報。2、法律規定:《工資支付暫行規定》第七條要求薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。...
一、針對欠薪法律咨詢服務是怎樣處理1、遭受用工單位拖欠工資的,可以到勞動局的保障監察大隊舉報,也可以直接申請仲裁。2、首先應該到所屬市區的勞動部門對公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基...
用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱...
一、企業讓休產假員工筆寫銷售心得,生育假受侵如何維權女工特殊的勞動防護支配權受到侵害時,女工可采用以下方式,維護自己的合法權利:一是為企業主管部門或勞動監察部門投訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》要...
一、欠薪5個月是不是算違反規定1、欠薪5個月違反規定,員工可以直接向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。協商不了,可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁...
一、公司拖欠工資能夠去法院起訴嗎1、公司拖欠工資,假如員工有借條等債權憑證的,能直接向法院起訴;假如沒有欠條等憑證的,則一般必須要先申請仲裁,對仲裁裁決不服的,再向法院起訴;或是員工也可以直接向法院...
一、怎樣才能要回來托欠的工資1、索取托欠的工資,員工可以向當地勞動行政部門檢舉、舉報;向企業的協調協會等調解組織申請調解;向單位所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;或是與單位協商解決等。2、法律規定...
一、工廠拖欠工資怎樣處理1.工廠拖欠工資,員工能通過下列方.法.法律維權:與公司商議;向勞動行政部門舉報;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;直接向法院要求支付令;對勞動仲裁裁決不服氣...