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員工福利帶薪年休假
帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。
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零工是否有帶薪年休假呢？
依據(jù)要求，無論是合同工或零工，只需在企業(yè)工作滿一年的，就還可以享有相對應(yīng)時長的帶薪年休假。最先、我們應(yīng)該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”。《職工帶薪年休假條例》第二條要求：&l...
員工下崗時長能不能取代帶薪年休假？
【實例】今年，在制造淡旺季，王某所屬的企業(yè)為了更好地降低支出，規(guī)定除保安人員、機(jī)械設(shè)備維護(hù)人員外，其他員工一律在家里下崗2個月，然后準(zhǔn)時回公司上班，全部下崗員工在待崗期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資。近日，因爸爸生...
“帶薪年假”很漂亮，貫徹落實還要“沖關(guān)”
權(quán)威專家表明，行政事業(yè)單位首先貫徹落實帶薪年假，可產(chǎn)生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動落實企業(yè)員工帶薪年假的幅度，并要增加勞動監(jiān)察部門積極監(jiān)管和責(zé)任追究幅度，以破譯帶薪年假“貫徹落實難&rd...
當(dāng)心以下崗用人避開年休假標(biāo)準(zhǔn)
日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》正式發(fā)布，認(rèn)真閱讀這一份《意見》，會看到對帶薪年假怎么落實等難題，《意見》都是有實際的觀點(diǎn)。與此同時，《意見》還要求將創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系列入當(dāng)?shù)卣?..
離職未休年假能不能規(guī)定賠償？
2022年11月20日我在某國企離職，我還在該企業(yè)工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒有請過病事假，也未休年假，請問我能不能規(guī)定公司支付未休年假的賠償?(閱讀者：汪明航)你能規(guī)定企業(yè)支付未休年假的賠償薪水。...
企業(yè)可將員工年休假廢止嗎？
上班族郵箱：我就是一家公司的技術(shù)工程師。對于工作、工資我相對性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據(jù)。由于企業(yè)《員工指南》中明文規(guī)定，任何工作人員的年休假天數(shù)一律僅有5天，若員工難休一律...
未享有年假辭職后可折合成薪水
問：剛畢業(yè)的在校大學(xué)生小商于2013年5月1日上崗到某公司工作，彼此簽署了三年限期的勞動合同書。工作履行合同到2014年7月份時，小商明確提出提早解除勞動關(guān)系的申請辦理，彼此于2014年7月31日申請辦理解除勞動關(guān)系...
員工未明確提出休年假企業(yè)能不能不付賠償
群眾孫先生：我還在2012年3月到某電子科技公司工作中，到2015年1月，我向企業(yè)明確提出，2014年企業(yè)未分配我休帶薪年假，應(yīng)付款其300%日薪水的未休年假薪水。企業(yè)覺得，我在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年假申請...
年假未休辭職后能不能追要假期工資？
【實例】2008年1月1日，林某上崗廣州某食品加工企業(yè)出任主管，簽署了一份勞動合同書，承諾薪水為8000元/月。工作中2年后，林某發(fā)覺，企業(yè)的發(fā)展前景不容樂觀，遂于2010年3月提出辭職。過后，聽朋友說，企業(yè)在林某...
換工作不滿意一年可有薪休年假
換工作到新單位不滿意一年的孫先生想趕上年末前運(yùn)用帶薪年休假出游，但企業(yè)人力資源部以他在本單位工作不滿意1年為由回絕其申請辦理。日前，張某趕到北京市豐臺區(qū)司法所王佐鎮(zhèn)司法局資詢其是不是有假期資質(zhì)。孫先...
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