0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利工作制度
員工福利工作制度是企業為提升員工滿意度與忠誠度而設立的一系列福利政策與措施。該制度旨在通過提供健康保險、帶薪休假、員工培訓、職業發展機會、員工關懷計劃（如心理健康支持）、退休福利及股權激勵等多種形式的福利，來增強員工的歸屬感與工作積極性。它不僅關注員工的物質需求，也重視精神層面的支持與成長，確保員工在工作與生活中取得平衡。通過科學規劃與靈活執行，員工福利工作制度成為企業吸引人才、保留核心團隊、促進組織健康發展的重要基石。
相關內容
勞動法關于春節加班工資的規定
勞動法關于加班工資的規定如下：1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批...
江蘇推行綜合計算工時工時制度
江蘇社會保障廳昨日下發的《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》明確提出，推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內，每日連續工作時長不能超過11鐘頭。并且，超出法定工...
關于工作時長與工作休息休假的幾個難題
1、我國現行的基本工資制度有哪幾種？公司能否追究其推行哪種工資制度？我國現行的基本工資制度有三種，即標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。標準工時制就是指法律規定的用人公司在通常情況下廣泛推行的...
勞動法關于法定加班工資的規定有什么規定
勞動法關于加班工資的規定如下：1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批...
什么是綜合計算工時工作制2022年
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制...
最新什么是綜合計算工時工作制
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制...
不定時工作制加班費計算方式
一、什么叫不定時工作制?不定時工作制，是中國的現行的主要工作時長規章制度之一。本身沒有固定工作時長限制，就是針對因制造特性、崗位職責獨特必須或崗位工作職責之間的關系，要持續工作或無法按時上下班，沒法...
不定時工作制加班工資如何計算
一、推行不定時工作制，怎么才算加班加點?加班工資怎么計算?勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其它工作和休息辦法員工，...
什么是綜合計算工時工作制最新
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制...
2023年什么是綜合計算工時工作制
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制...
粵公網安備 44030502007904號