江蘇社會保障廳昨日下發的《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》明確提出，推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內，每日連續工作時長不能超過11鐘頭。并且，超出法定工作時間的應視作延長工作時間，公司應對給不小于薪水150%的工資報酬。

據了解，綜合計算工時工時制度是針對因工作內容獨特，需持續工作或受時節及當然條件限制的企業員工，選用以周、月、季、年為周期時間綜合計算上班時間的工資制度，因工作內容獨特，需持續工作或受時節及當然條件限制的企業員工。5類工作人員可用綜合計算工時工時制度：交通出行、鐵路線、電力等行業中需要持續工作的職工；地質環境及資源勘探、工程建筑、產鹽、制糖業、旅游等受時節和自然條件限制的部分企業員工；受銷售市場因素影響生產任務不平衡公司的職工；因工作地址很遠必須集中化安排工作、歇息的職工，及其法律法規、政策法規或國家規定的其他情形。