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員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”
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深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬...
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全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎
一、全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎《勞動(dòng)法》要求——分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。不難看出，員工...
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依照在我國(guó)的勞動(dòng)合同法，法定節(jié)假日和公休日工作算是加班加點(diǎn)的狀況，與平常工作的薪水是不一樣的，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，必須付款員工的薪水不少于平常工作的三倍，用人公司規(guī)定員工...
員工加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是啥
一、員工加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是啥在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)...
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勞動(dòng)合同書沒有理由加班加點(diǎn)無加班工資合理合法嗎？是違反規(guī)定的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是...
2021年加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是如何的
一、加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是如何的在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)...
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