員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

企業(yè)強(qiáng)制性加班加點不給加班工資應(yīng)當(dāng)怎么處理

在一般狀況下，企業(yè)規(guī)定員工加班加點的，員工能夠回絕，它是法律法規(guī)中授予每一個員工的合法權(quán)利。但有時企業(yè)會以扣工資或是辭退做威協(xié)而逼迫員工加班加點，而且在加班加點以后還不給加班工資。那企業(yè)強(qiáng)制性加班加...

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在我國的法律規(guī)定加班加點工資怎么算？

用人公司假如必須分配員工加班加點得話，這時必須歷經(jīng)員工的愿意，終究法律法規(guī)中授予了員工回絕加班加點的支配權(quán)。而在分配加班加點了以后，還要依照國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)才行。那這一法律規(guī)定加班加點工資怎...

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加班加點基數(shù)怎么計算

加班加點基數(shù)怎么計算加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。依據(jù)全國各地要求和有關(guān)司法部門實踐活動，就加班費(fèi)計算的事務(wù)管理...

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加班費(fèi)計算數(shù)量如何確定

加班費(fèi)計算數(shù)量如何確定《勞動合同法》等有關(guān)工作法律法規(guī)、政策法規(guī)頒布后，相關(guān)部門日前就加班費(fèi)的測算規(guī)范、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量和享有年假工資待遇的相關(guān)難題做出確立回應(yīng)。(一)加班費(fèi)“表述”確立：在預(yù)估員工的...

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加班費(fèi)計算數(shù)量是不是包含績效考核工資

一、加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資...

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加班費(fèi)計算數(shù)量要求

加班費(fèi)計算數(shù)量要求《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)...

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