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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”
兩年的加班工資都沒(méi)發(fā),到衛(wèi)生行政部門(mén)訴訟能夠有附加賠償嗎最大人民院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1》第十五條第四款要求:用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)...
2012年勞動(dòng)節(jié)放假補(bǔ)休日期分配通告以下:4月29日至5月1日放假了,共三天。在其中,5月1日(星期二)為法定節(jié)假日,4月28日(星期六)、4月29日(禮拜日)公休日調(diào)至4月29日(禮拜日)、4月30日(星期一),4月28日(星期六)工...
十一國(guó)慶、端午節(jié)等節(jié)日全是在我國(guó)的法定節(jié)假日,在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了假如企業(yè)必須員工在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的,應(yīng)付款一定的加班費(fèi)給員工,不然得話該企業(yè)會(huì)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。那十一國(guó)慶加班費(fèi)怎...
加班加點(diǎn)是很多工薪族都是會(huì)碰到的狀況。在員工工作中全過(guò)程中,假如企業(yè)必須員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)付款給員工一定的加班工資用,這在中國(guó)法律法規(guī)上是有要求的。很多企業(yè)的工作時(shí)間全是周一到周五,周六周日是國(guó)家規(guī)...
法律法規(guī)對(duì)規(guī)范上班時(shí)間有明文規(guī)定,用人公司假如規(guī)定員工超過(guò)這一時(shí)間工作中,即使作是員工加班加點(diǎn),用人公司有責(zé)任就員工的加班加點(diǎn)個(gè)人行為給與附加的酬勞賠償。那麼,加班費(fèi)如何計(jì)算?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,法律法規(guī)...
人生道路世事難料,在所難免生死輪回,總是會(huì)持續(xù)有各種各樣的出現(xiàn)意外產(chǎn)生。倘若你在工作上碰到了這類特殊情況,自身親密接觸的人過(guò)世,在所難免向公司休假,趕去處理事件。那麼,公司會(huì)怎樣看待呢,倘若你碰到了...
財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容是員工薪水的清算,而加班工資的測(cè)算是在其中關(guān)鍵的一項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)算加班工資,就需要掌握相對(duì)應(yīng)的要求,不可以多也不可以少,能夠看得出加班工資的計(jì)算水平也是考量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能力...
加班加點(diǎn)是每一個(gè)工薪族都需要應(yīng)對(duì)的難以避免的難題,加班加點(diǎn)應(yīng)該有相對(duì)應(yīng)的加班工資。每日增加上班時(shí)間算加班加點(diǎn),在節(jié)假日日不可工作中的日程安排工作也算加班加點(diǎn),這二種狀況下加班費(fèi)該是不一樣的,可是大家...
伴隨著如今社會(huì)發(fā)展的工作壓力越來(lái)越大,愈來(lái)愈多的企業(yè)都規(guī)定員工加班加點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)量,殊不知針對(duì)加班加點(diǎn)的花費(fèi)卻并非是全部的企業(yè)都準(zhǔn)時(shí)派發(fā)給員工,只是以加班加點(diǎn)之后補(bǔ)休來(lái)替代員工的加班工資,那麼對(duì)于法律...
在中國(guó)針對(duì)許多工薪族而言每一年的十一國(guó)慶比過(guò)春節(jié)還輕快,由于按法定假日的要求需放許多天暑假,另外許多人到這個(gè)假期機(jī)構(gòu)家中去旅行,可是也是有許多加班加點(diǎn)族不可以去旅行只有加班加點(diǎn),這類比較嚴(yán)重危害到員...