在中國針對許多工薪族而言每一年的十一國慶比過春節還輕快，由于按法定假日的要求需放許多天暑假，另外許多人到這個假期機構家中去旅行，可是也是有許多加班加點族不可以去旅行只有加班加點，這類比較嚴重危害到員工的生活狀態，依照政策法規要開展付款巨額的薪水，那新春佳節加班費測算是啥？下邊就詳解。

一、新春佳節加班費怎么計算

企業分配員工在春節假期加班加點的，應當依據實際加班加點時間來明確加班費。依據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不可以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、企業能不能以獎勵金替代加班工資

依照相關法律法規要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費是推行規范上班時間規章制度和經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，依照法律法規向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎、節省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業務流程抽成等。

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠 依據本企業的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。

因而企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違反規定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，另外，針對加班費的付款規范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規定，下列狀況用人公司理應依照規范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

加班加點在每一個我國都存有，在許多企業尤其是運行狀態較為焦慮不安的企業，加班加點便是家常飯，不斷的加班加點會比較嚴重危害工作人員的生活狀態，比較嚴重危害到工作人員的身心健康與生活滿足感，因而依照有關政策法規，加班加點要付款巨額的加班工資。