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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
一、十一國慶規定加班費是不是有效?十一國慶規定加班費是有效的,法定節假日:按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%公假日:按不...
一、計時工資存有加班費嗎?計時工資存有加班費,推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、2...
一、加班工資差值按最低薪水算嗎?加班費的數量理應次序依照勞動合同書中承諾的員工自己標準工資、集體合同承諾的加班加點基數及自己一切正常工作勞動所得薪水的來明確。推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天...
一、起止加班加點是最低工資標準嗎?用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范,不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的,理應依照相關要求向員工付款加班工資。勞動合同書中對待遇有承諾的,按不少于...
一、員工加班費什么時間派發?加班費的派發時間通常全是月底或月初,加班費是和當月薪水一起派發的。《工資支付暫行規定》第七條:薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日,則應提早在近期...
一、十一國慶加班費的實際核算方式是啥?十一國慶加班費的實際核算方式關鍵便是需要付款員工最少三倍日薪水。可是如果是歇息日,企業可以挑選分配員工調休,分配調休的,企業不用付款加班費;不可以分配調休的,企...
一、我國平時加班費規范怎樣計算的在作業時增加工作時間的,應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。在國家法定假日期內,用人公司分配員工工作中的,應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補休、調休取...
一、標準加班費付款是如何要求的勞動合同法加班費規定:第三十一條 用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范,不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的,理應依照相關要求向員工付款加班工資。平常夜...
在例如加工廠車間流水線等一些體力活的崗位上,企業分配員工請求超時加班加點的情形并許多見。針對員工而言,假如企業分配請求超時加班加點,能否隨時隨地離職?假如不能,那麼什么時候員工可隨時隨地離職呢?這種全...
一、我國加班費是要多少錢?有最低工資標準規范,最少加班工資規范,依照最低工資標準規范測算而成。加班加點是要計付加班工資的,國家規定加班工資規范如下所示:在國家法定假日期內,公司單位分配員工工作中的,...