在例如加工廠車間流水線等一些體力活的崗位上，企業分配員工請求超時加班加點的情形并許多見。針對員工而言，假如企業分配請求超時加班加點，能否隨時隨地離職?假如不能，那麼什么時候員工可隨時隨地離職呢?這種全是與員工權益息息相關的問題，下邊我們就來給你一一解釋。

一、企業分配請求超時加班加點，能否隨時隨地離職?

《勞動法》要求每日加班加點不超過3鐘頭，每月加班加點不超過36鐘頭，假如企業分配加班加點超出了這一限定，則違背了《勞動法》。

依據《勞動法》的要求，企業以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，員工可隨時隨地消除勞動合同書。換句話說，企業假如存有逼迫加班加點，則可以引入“公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者”的要求隨時隨地消除彼此的勞動合同書，并由企業付款經濟補償。

假如公司單位分配加班加點，依然依規給加班工資，那員工僅有根據勞動監察檢舉的方法驅使公司單位不分配太多的加班加點。假如不給加班工資，則可以用這一條來消除勞動合同書，不需提早30天通告，結走全部薪水(包含未付款的加班工資)，還能夠規定企業付款經濟補償。

自然假如上邊都評不上，勞動合同法依然授予了員工比較寬松的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通告公司單位。”因此員工提早30天以書面形式告知后，也可以離職，并付清薪水。

二、什么時候員工可隨時隨地離職?

1、員工在實習期內提早3日通告企業的。

2、員工提早30日以書面通告企業的。

3、企業未依照勞動合同書承諾給予安全生產或是勞動者標準的。

4、企業未立即全額付款勞務報酬的。

5、企業未依規為員工交納社保費的。

6、企業的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

7、企業以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或變動勞動合同書的。

8、企業在勞動合同書中免去自身的法律規定義務，清除員工支配權的。

9、企業遵守法律法規、行政規章的強制要求的。

10、企業以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的。

11、企業交通違章指引、強制探險安全作業嚴重危害員工生命安全的。

12、法律法規、行政規章規定的員工可以消除勞動合同書的別的情況。

企業分配員工加班加點不可以超出法律法規的時間限制，且需按照規定向員工付款加班費，不然員工可單方面消除勞動合同書，并規定企業付款經濟補償。假如您又碰到的如此的狀況，要留意儲存好企業請求超時加班加點及其未付款加班工資等領域的直接證據材料，便于在勞動仲裁中處在競爭優勢影響力，最后可以取得成功消費者維權。