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在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
世界杯賽稱得上是“男生的狂歡夜”,這一期內,終究是全球工薪族異性朋友們最為難熬的時間段,針對公司HR而言,能不能參考店家的世界杯賽活動推廣措施,在企業內部玩一次顛復傳統式的員工關愛福利主題活動呢?討論...
公司福利體現了公司對員工的關心和長期承諾,體現了企業的價值取舍和文化取向。有效的企業福利體系可以通過凝聚人心,增強員工的歸屬感,激發員工的動力和活力,從而激發員工的積極性和創造性。好的福利利可以增加...
每年年底,企業都要面對一輪員工離職高峰期,導致員工離職的原因之一就是企業福利差,員工敬業度低。良好的員工福利不僅能增強員工的幸福感,而且能降低企業核心人才的流動率。因此,企業如何在有限的費用下,設計...
新冠肺炎疫情對中國經濟運行影響很大。企業應該如何面對經濟下滑的壓力?企業福利還能做嗎?當然不能隨意減少!企業福利做得好,也有利于企業控制和節約勞動力成本!公司福利計劃是調整企業生產成本和勞動力成本的...
中秋佳節又快到了,針對公司來講,最繁忙的便是逐漸給員工提前準備逢年過節禮物。殊不知當提及中秋佳節,許多員工提及中秋佳節禮品就沒啥勁,由于在員工眼里,企業中秋節福利就派發月餅。員工對企業派發的月餅反映...
漲薪是一切一個公司人事部每一年務必要遭遇的關鍵工作中之一。合理漲薪能夠吸引杰出人才,反過來,假如薪酬調節不科學,會引起內部員工的不滿意,進而給工作中產生多余的不便。HR該怎樣開展合理漲薪呢?下列3種漲薪...
每國微軟中國從創立到現在早已踏過了25年的過程。從最開始的兩人發展趨勢到現在的3萬余人,并從屈指可數的資產一躍變成世界第二大亨。有些人說,微軟中國往往一路順風,是與比爾-比爾蓋茨精湛的用工規章制度離不開...
不按時工時制度員工,企業不給加班工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的,員工能夠隨時隨地消除勞動合同書,并馬上規定企業付款員工托欠...
企業在聘請員工后,應當準時向員工付款薪水。從總體上,員工的薪水應當怎么發呢?除此之外,現實生活中有許多公司會以公司破產為由而回絕付款員工的薪水。那麼破產企業的員工薪水該怎么辦?針對這種難題,在我國《勞...
員工流動性在一定占比內是有效的,一般企業明確為5%之內的員工流失率。可是,員工經常流動性會對企業產生很大的損害,不一樣種類的企業受傷水平不一,這兒不過多闡釋。很多中小型企業與大企業較為人員流動較為經常...