中秋佳節又快到了，針對公司來講，最繁忙的便是逐漸給員工提前準備逢年過節禮物。殊不知當提及中秋佳節，許多員工提及中秋佳節禮品就沒啥勁，由于在員工眼里，企業中秋節福利就派發月餅。員工對企業派發的月餅反映平平淡淡，那麼，企業在福利派發方法上是不是應當更多元化呢?在員工小范疇內調研，許多員工期待公司派發的福利能更延展性一些。

公司福利，是人力資源資源優化配置具有吸引力的專用工具。做為薪酬的強有力填補，福利能讓員工進一步感受到公司的關懷溫暖，處理員工的顧慮，讓員工的工作中與生活得到極致的均衡。

隨后即使如此，千篇一律、一成不變的傳統式福利商品卻已經被員工不斷抨擊。

在化學物質緊缺時代，企業派發的一桶油、一袋米，都能夠令員工振作，令左鄰右舍羨慕。殊不知伴隨著時期的發展趨勢，傳統式的商品福利早就不可以達到優秀人才鼓勵和保存的必須。在一些大中型外資公司，延展性福利已經悄悄地不知所以，不論是公司端訂制積分分派，或是員工端隨意選擇消費乃至親屬福利，全是傳統式福利無法企及的。

對于這般極大的延展性福利市場的需求，傳統式的福利服務平臺和傳統電商的單一方式，早已遠不可以達到銷售市場發展趨勢的必須。具有福利調查、福利資詢和福利服務平臺“三位一體”服務項目方式的延展性福利全方位解決方法，將變成銷售市場發展趨勢的流行和必定。

對比于傳統式的福利經銷商和電子商務平臺，“三位一體”延展性福利全方位解決方法需具有下列特性和優點：

薪酬福利技術專業資詢工作能力，對客戶需求福利的工作中具體指導力l

對福利行業的科學研究及長期性累積的數據信息，協助公司精確選款l

產業化運行后，減少產品成本l

除開之上優點，福利服務平臺更為重要的則是福利產品體系。

醫生介紹，傳統式福利管理體系一般全是選用商品購置或是購物卡的方式，商品易磨性十分比較有限。而延展性福利服務平臺的產品體系包括商品和服務項目兩大類型，服務項目產品包含娛樂休閑、培訓教育、健康醫療、金融信息服務四大類近千種商品商品，而且會隨時隨地升級引進新品，全部商品立即連接精典經銷商保證質量;商品產品選用與完善電子商務協作，在處理貨運物流難題的與此同時，保證了商品的質量。

針對公司擔憂的創建延展性福利管理體系是不是會提升企業成本的這一錯誤觀念?“延展性福利服務平臺的目地便是在達到員工多元化、人性化要求，提升滿意率的與此同時，根據積分管理體系替代商品派發，讓員工挑選進一步必須的商品，防止了消耗，進而操縱、減少福利成本費。除此之外，悅福享能夠為公司出示延展性福利匯報，將福利成本費數據可視化，進一步的提高員工認知能力”。

那麼就中秋佳節來講，如何的福利才算是更有延展性更有自主創業的呢？公司能夠參照下列福利套餐內容：

1、 開設幾種套餐內容，套餐內容A、套餐內容B、套餐內容C、套餐內容D等

2、 套餐內容A：一張一千元超市購物卡

3、 套餐內容B：一張兩人或短途旅行券

4、 套餐內容C：一次與老總零距離的晚飯

5、套餐內容D：一張養生保健卡