HR伙伴們肯定知道每年一次的員工體檢，這是企業為員工支付的健康成本，也算是一項福利。咨詢過一些企業主，為什么要給員工體檢呢？回答是別人公司有，我們公司也應有吧！ 從人力資源的角度來看，體檢一方面是員工福利，另一方面是風險管理。 為員工提供體檢機會，等于把現金福利折算成非現金福利，有利于降低福利成本。對于HR來說，員工如果真查出患病的需要離崗治療的，醫療期工資待遇福利怎么打擦邊球……。因此企業給員工每年提供體檢，表面上是花費了成本，長遠來看是為企業的正常高效運作提供了保障。

HR都知道傳統員工體檢的困擾：

1、無法系統化管理

2、篩選體檢機構復雜

3、體檢項目方案不全

4、體檢價格不透明

5、員工無選擇權難執行

6、體檢結果分散無法收集

7、體檢結果無法健康分析

8、開票對賬流程繁瑣

現在多數HR都找福利plus這個一站式員工福利商城平臺合作啦，福利PLUS攜手愛康國賓、美年大健康、慈銘體檢、中信健康等著名專業體檢機構，為企業提供員工體檢一站式解決平臺，專業、豐富、全面的員工體檢服務，關愛員工，關注健康，共同為企業員工健康保駕護航。

平臺支持全國24個省，150多個城市，800多家專業體檢機構，上百種體檢套餐，企業享受團購優惠價格。

福利plus員工體檢關懷的價值：

1、降低體檢成本，專業團隊為您定制體檢套餐

2、專業貼心的服務，提供企業健康整體分析服務

3、體檢資源整合，提供全國一站式整合服務和價格

4、售后服務保障，確保提供客觀、專業的健康管理服務

企業為員工提供體檢就是希望預防員工不健康的因素和趁早發現病變能早期有效的治療。還會擔心體檢機構就是一個商業化操作，員工體檢像走過場似的，這樣收不到良好的效果，企業付出的費用成為浪費。要相信眾多企業HR的選擇，找一個靠譜平臺合作，是最有保障、最省心省力省錢的方案。