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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

短期內(nèi)員工薪酬和別的長(zhǎng)期性員工福利對(duì)比有差別嗎？

在如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，在其中不缺用人公司在勞動(dòng)力要求大的情況下，會(huì)聘用短期內(nèi)員工，以減輕其短期內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)力要求難題。在勞動(dòng)合同法中沒有短期內(nèi)員工和長(zhǎng)期性員工之分，只需是員工都需要和員工簽署勞動(dòng)合同...

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薪酬和福利的區(qū)別

作為一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家公司或者是企業(yè)的時(shí)候，首先就是根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定與自己上班的單位簽訂有效合法的勞動(dòng)合同的，其中很多的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)關(guān)于薪酬與福利待遇，那么薪酬和福利的區(qū)別是什么。的小編為你...

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農(nóng)民工維權(quán)有什么方式

說到農(nóng)民工維權(quán)的難題，一般全是緊緊圍繞拖欠農(nóng)民工薪水進(jìn)行的。實(shí)際上無論是在如何的狀況下，民工依照承諾出示了勞動(dòng)者的，那麼就理應(yīng)具體付款其相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。而如果發(fā)生欠薪的狀況，則民工能夠根據(jù)一些方式...

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規(guī)定加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)工資怎么算

有的企業(yè)出自于生產(chǎn)制造的必須會(huì)規(guī)定員工在工作中時(shí)間之外再次工作，這實(shí)際上便是法律法規(guī)中要求的加班加點(diǎn)了，如果員工具體依照企業(yè)的規(guī)定加班加點(diǎn)了得話，那麼企業(yè)也理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)規(guī)...

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試用期工資如何付款

盡管員工正處在實(shí)習(xí)期，但在這段時(shí)間，其合法權(quán)利也是遭受了法律法規(guī)維護(hù)的，尤其是在福利工資待遇層面，用人公司應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，依照以前承諾好的金額開展付款。那一般狀況下員工薪水如何付款呢？我立刻...

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拖欠工程款托欠的解決方案有什么

絕大多數(shù)的民工文化水平都較為低，除開在家里有多畝薄田外，大量的或是借助外出打工來種活親人。在這類狀況下，如果發(fā)生托欠她們薪水的狀況，許多都不清楚應(yīng)當(dāng)怎么處理才好。下面，我就來告知大伙兒拖欠工程款托欠...

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安徽工資支付要求全篇

員工辛苦工作，一方面是為了更好地提高自己，另一方便是為了更好地獲得勞務(wù)報(bào)酬。目前，因?yàn)樵谖覈?guó)全國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)狀況不一樣，沒法就員工的標(biāo)準(zhǔn)工資作統(tǒng)一的要求，但另外為了更好地確保員工的合法權(quán)利，某些省份就...

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端午上班時(shí)間

一、端午上班時(shí)間自2008年起端午節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日，規(guī)定放假時(shí)間為每年農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休，具體的放假日期需要根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。二、端午節(jié)工資怎么算？端午節(jié)是...

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私人企業(yè)端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎

一、私人企業(yè)端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎用人公司（包含私營(yíng)企業(yè)企業(yè)），依據(jù)真實(shí)情況工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違反規(guī)定。但如果不依規(guī)付款勞動(dòng)者報(bào)酬則歸屬于違紀(jì)行為或侵權(quán)責(zé)任了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...

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企業(yè)欠薪的該怎么消費(fèi)者維權(quán)

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