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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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薪水的承諾不清楚怎么處理
大部分員工全是很注重自身薪水的，終究出去工作中全是為了更好地可以獲得一定的收益。因而在實際與企業創建勞務關系或雇傭關系的情況下，必須承諾清晰薪水層面的內容。那如果發覺薪水的承諾不清楚得話，這時應該怎...
企業能夠扣除員工薪水嗎？
許多情況下，用人公司會以員工晚到、曠職等為托詞而扣除員工薪水。針對員工而言，毫無疑問不是期待自身的薪水被扣除的，那麼從法律法規視角來剖析，用人公司能夠扣除員工薪水嗎？我們一起在下文中開展掌握吧。一、...
實習期福利工資待遇是如何的
在我國《勞動法》《勞動合同法》及其有關法律條文中對眾多員工的合法權利全是做出了確保的，另外也規定企業依照法律法規中的要求給與員工相對應的福利工資待遇。那從總體上，員工在實習期福利工資待遇是如何的呢？...
何時要付款雙倍工資
大家常常見到，有的員工會向企業認為付款雙倍工資，而企業最終也是依規開展了付款的。那究竟實踐活動中，何時企業要付款雙倍工資給員工呢？有關這個問題，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。一、何時要付款雙...
企業能夠亂扣員工抽成嗎
業務員的薪水大部分是由抽成款和標準工資構成的，在其中抽成款占了非常大一部分。但實際中總是會有企業會亂扣員工的抽成款。那麼企業能夠亂扣員工抽成嗎？若你對于此事并不是很清晰得話，能夠立即撥電話資詢大家的...
若薪水承諾不清楚該怎么辦
結合實際，有很多用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，若薪水承...
員工在實習期的薪水多少錢
事實上，法律法規關于勞動實習期的要求，即在一定水平上減少了企業的用工風險性，又維護了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在實習期的薪水多少錢呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我立刻在下文中...
日夜奮戰要給薪水嗎？
有的情況下，用人公司很有可能出自于具體生產制造的必須，會規定員工在歇息請假的時間到企業日夜奮戰趕工期，這終究是占有了員工歇息的時間，對其休息權導致了一定的危害，那麼這時企業分配員工日夜奮戰要給薪水嗎...
單位可以隨意降低職工工資嗎
對于勞動者來說，工資問題應該是他們在工作期間最關心的問題了。現實生活中有些單位會以種種名目降低職工的工資，也就所謂的調薪。不過，從法律的角度來看，單位可以隨意降低職工工資嗎？小編馬上為你做詳細解答。...
三班倒的加班費該怎么算
針對一些比較特殊的崗位，可能用人單位實行的三班制，于是很對勞動者就認為這樣的工時制度，是不是意味著自己也就沒有加班的情況呢？其實并不是這樣的，即使在三班倒的情況下，也有可能存在加班，那么此時就要支付...
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