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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
經濟補償月薪水是應納稅所得額或是稅后工資?是稅后工資的勞動所得薪水。《勞動合同法》第四十七條要求,經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的...
一、解雇人員工資付款時間是多長時間新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消...
一、公司辭退員工發放工資時間新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水?!豆べY支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞...
一、解雇員工后什么時候清算薪水新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或...
一、公司辭退員工何時給薪水新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水?!豆べY支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動...
一、代通知金的規范的要求是怎樣的?《實施條例》要求“代通金”的付款規范,理應以上個月的標準工資明確,但只以單月的薪水為標準,很有可能過高或過低,不僅有很有可能對公司單位不好,也是有很有可能對員工不好...
一、依據法律法規的要求馬上辭退有代通知金嗎?并并不一定的馬上辭退的狀況都具有著代通知金派發的,例如員工自身具有著過失,那麼就沒有代通知金,依據《勞動合同法實施條例》第二十條:公司單位按照勞動法第四十...
一、在咱們我國代通知金哪些計算方式?代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確,法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款...
代通知金的歸定是怎么樣的?勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前,公司單位沒有依規提早30天通告員工的,應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付,這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同...
一、依據法律法規的要求代通知金繳稅是一切正常薪水嗎?代通知金歸屬于薪資,應按個人所得稅征收率繳稅。依據《勞動合同法實施條例》第二十條:公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個月薪水終...