代通知金的歸定是怎么樣的？

勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。

第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常時興的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

最新法律法規(guī)中相關(guān)代通知金的內(nèi)容僅有兩處，一是《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。公司單位在終止勞動合同的那時候要提早30天通告員工或是以員工一個月的工資支付給勞動者，立刻終止勞動合同。

什么狀況可以終止勞動合同：

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

綜合性上邊所講的，代通知金是公司單位在沒有提早一個月通告員工就終止勞動合同所賠付的花費，假如公司單位回絕賠付，那麼員工就會有權(quán)利向勞動局檢舉，因此，員工假如要想辭退或是辭退一位員工得話，就務(wù)必要依照勞動法的常規(guī)程序流程提早30天通告，那樣才可以可免于法律法規(guī)的處罰。