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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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被辭退的員工何時領薪水
一、被辭退的員工何時領薪水新勞動法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》：第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動...
實習期被辭退的員工有薪水嗎
一、實習期被辭退的員工有薪水嗎實習期被辭退的，公司單位也需要付款薪水的。不給是違規的個人行為，可是公司單位不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣...
實習期期內解雇員工有薪水嗎
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企業不給簽訂合同還欠薪該怎么辦
一、企業不給簽訂合同還欠薪該怎么辦?沒有簽訂合同，企業故意欠薪可以去工作監管部門舉報，可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，《勞動合同法》有關要求：第十條：創建勞務...
員工怎樣評定勞務關系？？
勞動關系是員工與用人公司在工作全過程中產生的關聯，勞務關系的明確對員工來講有極其重要的實際意義，代表著員工可以因而享有到勞動合同法的維護。換句話說對勞務關系的評定實際上是很重要的，那到底怎樣評定勞務...
終止勞動合同的標準有什么？
伴隨著時間的發展趨勢，在我國的法律法規也在持續的完善，那麼在勞動合同法中就要求了公司單位務必與員工簽訂合同，與此同時也不能私自與員工終止勞動合同，解除勞動關系的標準有什么?依據法律法規的相應要求，假...
企業破產必須付款代通知金嗎？
一、企業破產必須付款代通知金嗎?企業破產，假如公司單位提早30天通告員工得話，是不用付款代通知金的依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止...
代通知金的勞動合同法中是如何要求的
為確保職工的合法權利不被遭受侵害，在我國我國制訂了相對的勞動法，而且在公司單位當層面開展終止勞動合同關聯時應當規定付款代通知金。那麼，代通知金的勞動合同法中是如何要求的呢?在勞動合同法中，給與代通知...
有關終止勞動合同的緣故要怎么寫？
終止勞動合同的緣故要怎么寫?員工與用人公司終止勞動合同，按具體緣故寫就可以。員工僅僅執行通告公司單位的責任，不用征詢公司單位的允許。合理合法勞務關系創立后，并不是一成不變，如同一般合同書有消除狀況一...
職位撤消換崗不同意代通知金是不是必須賠付
一、職位撤消換崗不同意代通知金是不是必須賠付?《勞動合同法》第三十五條要求，變動崗位屬勞動合同書的變動，要是沒有達成一致建議，您有支配權回絕調職。假如因而終止勞動合同得話，企業必須賠付代通知金。依據...
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