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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎，企業(yè)不給加班工資時(shí)該怎么辦？
一.用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？分辨用人公司分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)調(diào)休的可用標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上...
企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎，企業(yè)分配請求超時(shí)加班加點(diǎn)該怎么辦？
一，企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎？《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定用人公司組織員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特...
員工的加班工資如何計(jì)算，加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)？
一，員工的加班工資如何計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，員工的加班費(fèi)計(jì)算方式有如下所示三點(diǎn)要求：（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘...
在中國銷售人員是勞務(wù)關(guān)系嗎
說起來，在日常生活之中客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的確定是相對比較簡單的一件事情。可是在某種特殊狀況下，用人公司和員工中間的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系處在含糊不清的處境。例如在操作過程全過程之中，大部分企業(yè)的銷售人員和用人公...
客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系對公司的危害是啥
員工和用人公司在創(chuàng)建實(shí)際勞務(wù)關(guān)系之后，彼此應(yīng)當(dāng)秉著互相尊重的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作中。在一定水平上而言，用人公司和員工創(chuàng)建實(shí)際勞務(wù)關(guān)系之后，并并不是只有對員工管理方法的一方面，員工也是有支配權(quán)對用人公司提出要...
實(shí)習(xí)期可以馬上離職嗎？企業(yè)可以隨時(shí)隨地解雇員工嗎？
一般針對第一次新員工入職的員工，用人公司都是會(huì)與之承諾一個(gè)實(shí)習(xí)期，這一段期內(nèi)可以說便是彼此互相調(diào)查的一個(gè)期內(nèi)，彼此之間在實(shí)習(xí)期內(nèi)的支配權(quán)相對性而言也是較為欠缺的。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也許會(huì)感覺工作中不...
假如勞務(wù)關(guān)系失效該怎么辦？
勞務(wù)關(guān)系針對用人公司和員工而言全是非常的很重要的，企業(yè)與員工擁有勞務(wù)關(guān)系可以合理合法的操縱其工作中，而針對員工而言合理的勞務(wù)關(guān)系不但可以保護(hù)自己的利益還可以讓自身獲得應(yīng)該有的勞務(wù)報(bào)酬，可是假如勞務(wù)關(guān)...
員工還沒進(jìn)職可以走嗎？
在我們必須找尋一份工作中的情況下，總是會(huì)較為關(guān)心工作中地址，上班時(shí)間，工作職責(zé)及其工作中福利等內(nèi)容，可是事實(shí)上，人力資源部在聘請時(shí)所做的服務(wù)承諾在工作上會(huì)失去確保。那麼，員工還沒進(jìn)職可以走嗎?下邊由...
新新員工入職員工勞動(dòng)合同法有什么實(shí)際的保障措施
新新員工入職員工勞動(dòng)合同法對其利益干了保障性住房要求，新上崗的員工與企業(yè)簽署實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同書創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系這也是勞動(dòng)法規(guī)定的，用人公司不與新新員工入職員工簽署勞動(dòng)合同書造成員工利益損傷員工可以根據(jù)勞動(dòng)...
自用人時(shí)創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的觀點(diǎn)對么?
勞務(wù)關(guān)系是最重要的民事訴訟關(guān)聯(lián)之一，員工根據(jù)和企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書，是對勞務(wù)關(guān)系的一次評定。依照勞動(dòng)法要求，在創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)和員工簽定書面形式的勞動(dòng)合同書。那麼，自用人時(shí)創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)...
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