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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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個體工商戶勞務關系或是雇工?
個體戶是商品經濟的關鍵參加者，在推動學生就業，活躍性經濟發展領域起到了關鍵作用。有的個體工商戶經營規模小，僅有幾名員工，有時或是老總聘請回來的。產生勞務糾紛后，明確個體工商戶和員工中間的關聯尤為重要...
是不是由于離職要付入職協議合同違約金？
在作業時一般都是會簽署入職協議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來的公司就可以規定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協議合同違...
員工診斷為新式肺部感染工資怎么發
一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發?診斷為新式肺部感染的按當地政府要求的病假工資病發假救濟費。依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內...
感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎
一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司...
懷孕期職位調節能減少薪水么
一.懷孕期職位調節能減少薪水么?轉崗是必須協商一致，3期不可減少女員工工資。依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說消除工作或許聘任合同。轉崗減...
懷孕期病假工資要求2021是什么樣的
一.懷孕期病假工資要求是什么樣的1.如果是生育假，自然是三個月，按基本工資算。記件按以往三個月的平均收入算。2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標...
員工加班工資如何計算，員工加班加點的證明責任由誰擔負？
一、員工加班工資如何計算依據《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭...
員工新員工入職時蒙騙企業已育是不是會被辭退？
在中國因為完婚、杯孕等緣故，女士在求職中會得到一定的岐視，乃至很多公司確立將是不是已經結婚已育做為首選的規范之一，那樣，就產生了假稱已育的狀況，那麼，員工新員工入職時蒙騙企業已育是不是會被辭退?這兒...
勞務關系的法律定義是啥？
在日常日常生活，假如用人公司和學員中間存有聘請和被聘請的關聯，便說該用人公司和學員中間歸屬于勞務關系，這實際上僅僅勞務關系的一種。在法規上，一般會產生根據員工關系的自己和企業中間的糾紛案件，必須根據...
勞動合同法勞務關系解決是怎么要求的
如今的勞動合同是構建在公平公正、公平、自行、公平的標準上的，實際上員工和用人公司中間的影響力全是相互之間公平的。在你情我愿的情形下，彼此又務必遵循在我國的勞動合同法，勞動合同法對員工和用人公司都具備...
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