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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實際以下上述：《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須...
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企業能不能調休的方法來賠償加班加點企業能夠以調休的方法來賠償加班加點。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(...
欠薪拒不變企業會被接納什么懲罰
欠薪拒不變企業會被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。...
剛工作幾日就離職的員工，企業理應付款薪水嗎？
當員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時，許多公司會以員工未宣布入崗為由，回絕付款員工薪酬。大部分狀況下，員工都能接納，由于是自身積極明確提出辭職，但也是有較確實，辭職還規定企業支付薪酬的。說白了...
經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金？
一、經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金?經濟補償的測算是以員工的應發工資做為數量，這個是包含個人社保和公積金的。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償的月薪水...
懷孕期企業降薪水合理合法嗎
能夠規定補充，未予補充的能夠向勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規定經濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，用人公司...
加班工資究竟誰來定
加班工資究竟誰來定必須依照法律法規實行。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一...
辭職后企業拖欠工資該怎么辦
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降薪水迫不得已辭職能夠拿賠償嗎
《勞動合同法》第三十七條中要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”一般說白了“員工積極離職”，指的便是這類狀況。這...
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一、施工工地拖欠農民工薪水該怎么辦?(一)如果你是給用人公司工作中，有三個方式能夠規定付款薪水：1、你能到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...
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