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提升員工福利
福利是大家都比較關(guān)注的問(wèn)題,員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大,但是好的福利可以大大提升員工的幸福感,有時(shí)甚至可以起到四兩撥千斤的效益,降低企業(yè)人才流動(dòng)率。
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如何提高業(yè)務(wù)員招騁高效率？
業(yè)務(wù)員的招聘人才是不是取得成功、合理，在較大水平上確定于招騁的高效率，而提升招聘的流程不但能夠提升招騁高效率，還能夠減少招騁員工流失率。怎樣提升面試流程呢？1、簡(jiǎn)單化面試要求招聘面試的步驟沒(méi)有不錯(cuò)的...
用人公司能夠增加工作時(shí)間嗎，法定假日加班工資怎么計(jì)算？
一，用人公司能夠增加工作時(shí)間嗎在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司不可隨便增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。我國(guó)嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在有關(guān)公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議...
提升薪水的方法
引言：經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)行至今，伴隨著全面推行公司職工薪酬同經(jīng)濟(jì)收益掛勾和擴(kuò)張公司薪水分派管理權(quán)，企業(yè)內(nèi)部的工資管理制度日趨多元化，企業(yè)員工提升薪水的方法發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)在提升薪水的標(biāo)準(zhǔn)、...
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