一，用人公司能夠增加工作時(shí)間嗎

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司不可隨便增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。

我國(guó)嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在有關(guān)公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議中注重，公司領(lǐng)導(dǎo)干部要留意提升生產(chǎn)制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進(jìn)工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保員工的身心健康和提升勞動(dòng)效率。1978年2月，國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許了我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局的通告和補(bǔ)充通知，明確提出公司應(yīng)該有方案，一切正常開(kāi)展生產(chǎn)制造，提升勞動(dòng)效率，對(duì)員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必嚴(yán)格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，規(guī)定各企業(yè)對(duì)員工提升品德教育，要培養(yǎng)員工提高主人公使命感，提升施工時(shí)間使用率和工作效能，在一切正常的上班時(shí)間認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，持續(xù)提升生產(chǎn)效率。通告強(qiáng)調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個(gè)關(guān)鍵緣故是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的以及違背組織紀(jì)律，巧立名目，徇私舞弊，虛報(bào)冒領(lǐng)日夜奮戰(zhàn)薪水。這類(lèi)隨意機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的作法，不但降低我國(guó)財(cái)政總收入，減少公司經(jīng)濟(jì)收益，不利社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀(guān)念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在正常的狀況下不可日夜奮戰(zhàn)。

二，法定假日加班工資怎么計(jì)算

法定節(jié)假日加班工資是以200%或是300%付款，月薪收益包含什么，月工作中日20.83天和月計(jì)薪天數(shù)21.75天二者有什么不一樣和主要用途。雖然法律法規(guī)已經(jīng)有要求，殊不知因?yàn)橐恍┮蟛蛔愦_立和一些人針對(duì)要求的解釋存有誤差，導(dǎo)致很多人對(duì)加班工資的諸多難題沒(méi)能達(dá)成一致。文中以經(jīng)典案例為基本，對(duì)加班費(fèi)有關(guān)要求，加班費(fèi)的測(cè)算方法等給與一些確立標(biāo)準(zhǔn)的表明，以降低人們對(duì)加班工資的一些了解誤差。