一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎

這一不一定，必須和施工工地商議清算。有關(guān)員工辭職薪水的清算問(wèn)題，要區(qū)別是員工明確提出終止合同或是公司單位解雇。如果是員工明確提出，那麼可以得到全部薪水，我不相信愛(ài)情，公司單位不可扣下來(lái)。如果是公司單位明確提出，那麼除去付款勞動(dòng)者報(bào)酬外，還必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是作業(yè)滿一年就可以得到一個(gè)月薪水額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作中滿6個(gè)月不夠1年的按1年測(cè)算。

假如員工沒(méi)有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司單位不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

《勞動(dòng)法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位終止勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如公司單位無(wú)端亂扣或是是托欠員工的薪酬，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是是向監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展檢舉，對(duì)于工地工人的薪酬也是合乎《勞動(dòng)法的》但實(shí)際何時(shí)清算，必須依據(jù)商議的結(jié)果，或是是勞動(dòng)合同書(shū)的承諾。