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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權(quán)利的正式文件。它詳細(xì)說明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請(qǐng)流程及審批機(jī)制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時(shí)間，同時(shí)幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運(yùn)營(yíng)連續(xù)性。這是維護(hù)員工福利、促進(jìn)工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
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拒絕平庸的職工休不了帶薪假
《職工帶薪年休假條例》施行很多年，近日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》再度明確指出，要落實(shí)員工帶薪年休假規(guī)章制度。而據(jù)東尚發(fā)起的社情民意調(diào)查表明，中山市近4成的受訪者從沒有享受過帶薪...
帶薪年休假調(diào)研:員工會(huì)假害怕休為掙品牌形象分
日前，國(guó)務(wù)院令發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確提出要強(qiáng)化廣大人民群眾依規(guī)假期核心理念，將帶薪年休假制度落實(shí)狀況列入各地政府審議日程，做為勞動(dòng)保障監(jiān)察和職工權(quán)益確保的重要環(huán)節(jié)。《意見》激...
員工帶薪年休假條例解讀
帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年休假。員工帶薪年休假條例解讀第一條為了維護(hù)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家公務(wù)員法，制定本條例。政策法...
休了生育假，還可以休年假嗎？
楊女士是北京某公司員工。2013年，楊女士因懷孕生小孩休了98天生育假。產(chǎn)假結(jié)束后，楊女士返回公司上班。同一年10月，楊女士申請(qǐng)辦理休年假，企業(yè)認(rèn)為她在2013年已休了98天生育假，生完孩子工作期間每日也是有1小...
人民代表號(hào)召：把帶薪年假載入勞動(dòng)合同書
3月17日，從貴州市總工會(huì)行政機(jī)關(guān)傳達(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)各地“全國(guó)兩會(huì)”精神實(shí)質(zhì)干部大會(huì)上了解到了，全國(guó)人民代表袁X號(hào)召：將員工加班補(bǔ)貼、帶薪年假等相關(guān)條款載入勞動(dòng)合同書。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上年，貴州市總工會(huì)對(duì)11...
積極申請(qǐng)休假?zèng)]批才能享受未假期工資嗎
游某于2012年3月到某電子科技公司工作中，2014年3月，游某向公司明確提出，因?yàn)槠髽I(yè)2013年未分配自身休帶薪年休假，應(yīng)付款其300%的未休年休假薪水。電子科技公司覺得，游某在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年休假...
公司年假工資怎么計(jì)算
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“公司年假工資怎么計(jì)算”的解答如下：對(duì)于您的疑問年假工資怎么計(jì)算的解答是這樣的：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...
HR注意事項(xiàng)的福利與休假規(guī)定
帶薪年休假的假期標(biāo)準(zhǔn)與休假天數(shù)的計(jì)算答：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)...
員工能否以前年度假期？
戴某是某電器銷售企業(yè)的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，業(yè)務(wù)進(jìn)到銷售旺季,轉(zhuǎn)秋進(jìn)入后淡旺季。企業(yè)每年都在淡旺季分配員工休年假。2014年11月，戴某向公司遞交了一份申請(qǐng)辦理，要求將2014年未休的10天年休假推...
明確帶薪年休假日數(shù)依據(jù)總計(jì)上班時(shí)間
老李是一名技術(shù)嫻熟的工人，在A工廠工作20年之后，被挖到B工廠。1年之后，老李給出了休15天年休假的申請(qǐng)，結(jié)論B廠只準(zhǔn)許了5天。老李不服氣，向廠公會(huì)求助。公會(huì)工作人員在掌握老李的情況后，與B廠的人力資源部溝通...
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