帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。

員工帶薪年休假條例解讀

第一條 為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制定本條例。

政策法規講解：年休假制度不僅僅是政府部門機關公務員和參照公務員管理的事業單位法定權利，同時又是各種各樣所有制企業員工的法定權利。這類權利是中國法律賦予的，公司不能隨意地給予撤銷此支配權或減縮此支配權所含的具體內容。

公司解決：進一步加強制度建設，在管理制度中明文規定年休假制度。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

政策法規講解：此條主要包括四個關鍵點：其一是直接責任人。理應給予員工年假的單位包含行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等。其二是前提條件要素。年假的前提是員工在企業工作滿1年。其三是法律規定特性。年假權利是員工的法定權利，公司務必確保。其四是薪資待遇。員工在年假期內與工作的待遇，享有正常的工作工資。

公司解決：公司可以調整和改革創新目前年休假制度。我國標準規定是1年工作年限以上員工才具有年假，也就是對于1年以內工作年限的員工，公司可以根據自己的情況，自主決定是不是給予其年假。再有就是，針對享有年假待遇的員工，給與正常的期內同樣的工資，并不是給與最少日薪水或標準工資就可以。

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

政策法規講解：此條中員工“總計工作中”期限，需作怎樣看待是一個難題。依照一般的法律詞語學角度來看，“總計工作中”應該是指員工所有的工作年限，應當包括之前就職企業的工作年限。可是，那樣可能會有一個問題，會不會產生企業都不高興錄取年齡比較大、工作年限比較長的員工，因為他們的年假相對來說多，會導致人工成本的提升。關于這個問題的準備了解，我們還要看自此有關年休假制度我國和地方具體的實行方法。

國家法定假期日、歇息日與年假是不一樣的休假制度。因此，國家法定假期和歇息日均不計入年假的假日，現階段那也是早已明確了年休假制度公司的通例，這款不難理解。

公司解決：公司應該注意對“總計工作中”年限的掌握，在新的落實措施方法頒布以前，針對員工法定年假的把握，依照員工所有工作年限來算。對于是不是考慮到漸變性設定，例如，對1年及以上工作年限員工，每連續工作1年年假提升1天，這些；這種設定都是在國家法定低限之上的，歸屬于公司獨立考量的范圍。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

政策法規講解：年休假制度出臺的中心思想是維護保養員工的請假支配權，背景是實行和落實有關法律中規定的年休假制度。因為現行的假期管理體系中還存在一些其他的假期方式，因此我國特殊規定了年休假制度與相關休假制度中間的補充關聯。

公司解決：年休假制度是國家強制性規定，因此公司必須遵守。但對于國家對年假尤其事項的要求，企業也應該注意把握，根據企業具體情況，充分利用好這種年假特殊規定。例如，在有薪病假設定層面，公司要了解員工的工作年限及其對應的年假期，綜合性設定有薪病假；又比如，在帶薪病假設定層面，公司要了解員工的工作年限、對應的年假期及其國家法定醫療期，綜合設定帶薪病假；這些。

第五條 企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

政策法規講解：此條通常是要求公司在執行我國年休假制度層面的權利范疇。

此條第一款確定了公司年假的企業獨立。主要包括雙層含意：一是公司具有按照計劃獨立分配年休假的權利；二是年休假的安排要了解員工自己的意愿，換句話說公司應該根據員工的念頭適度科學安排。

此條第二款確立了年休假安排的形式挑選。主要包括四層含意：一是年假能夠根據企業具體靈便分配，或集中化應用，或按段應用；二是年假一般應當在當年休滿；三是假如是因為公司工作特點很有必要，年假能夠以前年度分配；四是就算以前年度分配，也只能跨1個本年度分配。

此條第三款確立了不分配年假的法律規定解決。主要包括三層含意：一是公司在特定情形下可以不用分配員工休年假；二是不分配員工年假的條件有二項：（1）確因工作需要及（2）員工自己允許；三是不布置年假的，應當付款相匹配應休未休年假300%的年休假工資酬勞。

公司解決：做為企業來說，必須靈活處理員工的年假。對于一般行業企業來講，按照國家要求分配年假較為適合。針對勞動密集、加工制造業等高線體力勞動強度來講，最好是推行強制性年休假制度，由于年休假工資成本更高一些。針對知識密集型、新科技等高智力勞動效率領域來講，如果確實不可以分配年假，則應在員工允許的前提下發放年休假工資。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據權力對單位實行本條例的現象積極開展監督管理。

工會組織依規維護保養職工的年假支配權。

政策法規講解：此條第一款明文規定了省級以上地區人力資源部和勞動保障部門的監督管理支配權。這類支配權被法律法規確立為一種依職權積極履行的權利。

此條第二款則明文規定了公會的法律維權職責。

公司解決：針對年休假制度，公司應當依法實行。此外，公司制訂年假實際規章制度理應征詢工會制度，或列入職工監事探討的事項。

第七條 企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

政策法規講解：此條通常是要求企業違反本條例的法律后果，通常是下列三項：一是有關部門責令限期改正；二是對逾期不改正的，除勒令付款工作中酬勞外，還應當付款等同于等額本息年休假工資的賠償費，即二倍付款年休假工資；三是對不付年休假工資、賠償費的單位依照不一樣屬別實行不同類型的法律依據，對國家行政機關等單位解決立即管理人員和責任人，對企業等單位來講則是由有關部門或員工自己向人民法院法院強制執行。

公司解決：企業應嚴苛按照法律法規來安排和調整員工的年假，并且通過專門的管理制度來予以明確。如果企業并沒有依規為員工分配年假或強制性撤銷年假，或沒有依規付款年休假工資的，尤其是在遭受有關部門勒令通知后仍不執行的，600%的年休假工資和賠償費針對企業來說，擔負這類法律責任的計劃成本更高一些。

第八條 員工與單位因年假產生的爭議，按照國家相關法律法規、行政法規的規定解決。

政策法規講解：此條明確了年假異議的處理方式。年假異議根據企業的種類以及國家有關法律法規，分別由人力資源部和勞動保障部門解決。

公司解決：公司若是在年假事宜層面與員工產生異議，主要通過勞動爭議仲裁聯合會的途徑解決。如果對仲裁委的裁定不服的，能夠訴至人民法院。

第九條 國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制定本條例的實施細則。

政策法規講解：此條通常是確定了落實措施方法的制定行為主體。現階段相對應的有關政府部門分別是國家人社部和國家勞動和社會保障部。

公司解決：公司在實際制訂年假管理規章制度時，要依據勞動和社會保障部具體的實施細則來執行。在實際實施細則并沒有頒布以前，可以依照此規章開展原則問題要求。

第十條 本條例自2008年1月1日起實施。

政策法規講解：此條明確了規章實施的準確時間。

公司解決：本條例將和勞動法等重要工作法律一起執行，企業需要全方位調節公司假期福利等相關管理制度要求，以迎來勞動法和規章下員工權益與企業利益和睦時代的來臨。