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一般企業(yè)都有的福利
一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
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員工福利方案——怎樣的員工關(guān)懷才觸動(dòng)人心
了解員工的工作，最好就是自己加入進(jìn)去做一做，最起碼是和他們待在一起，認(rèn)真觀察。然后才能說的其他的你應(yīng)該先去融入他的工作中，讓你和他們之間的距離縮小，這樣就有可能了解他們真實(shí)的想法，從生活到工作中給予...
小型企業(yè)如何設(shè)計(jì)員工福利方案
一名高興且投入的勞動(dòng)人員是一名高性能的勞動(dòng)力。當(dāng)你聽說像思愛普公司（SAP）這樣的企業(yè)在園區(qū)內(nèi)供給高爾夫球場，或是谷歌公司在公司內(nèi)供給了全部，你可能會(huì)想“咱們有25名職工，根本無法在這個(gè)水平上與之競賽。...
員工福利方案僵局——企業(yè)應(yīng)該如何破局？
伴隨著新時(shí)代的降臨，人類進(jìn)入常識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為根底的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為根底的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有，這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“榜首資源...
員工發(fā)問:為什么員工福利會(huì)越來越差？
眾所周知，福利一直都是員工比較關(guān)心的問題，很多企業(yè)在發(fā)展過程中其實(shí)并不是特別注重員工福利的設(shè)計(jì)以及對(duì)員工的關(guān)懷，等到公司成長起來，再去做相應(yīng)的補(bǔ)償，其實(shí)這種做法是非常不好的，這樣做其實(shí)會(huì)讓很多優(yōu)質(zhì)的...
滿足員工福利是企業(yè)發(fā)展之源
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年，立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加，腿腳不靈活，眼睛也不好使了，捕魚的數(shù)量越來越少。不得已，漁民又買了幾只小鸕鶿，經(jīng)過簡單訓(xùn)練，便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快，新...
不同節(jié)假日，如何選擇員工福利禮品
幾乎每家企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，都會(huì)或多或少地發(fā)放一些福利禮品。但同樣是禮品獎(jiǎng)勵(lì)，有的會(huì)使員工對(duì)企業(yè)忠誠度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進(jìn)而造成員工流失。 如給年輕員工發(fā)放禮品，不需要...
福利禮品的作用和如何選擇福利禮品
隨著企業(yè)管理者的年輕化，也越來越多的管理者認(rèn)識(shí)到人才的管理和企業(yè)文化的建設(shè)的重要性，因此也越來越重視企業(yè)員工對(duì)福利禮品的滿意度，但是處于對(duì)成本的限制，福利禮品采購人員既要體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的情感又要少...
企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些？
所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求，向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等。雖然每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充福利都不一定相同，那么企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些呢...
企業(yè)不能不知道的節(jié)日福利禮品意義
中國有句老話叫做“禮輕情義重”，因?yàn)槎Y品的價(jià)值往往是不透明的，這就讓企業(yè)員工很難準(zhǔn)確地用金錢計(jì)算自身的價(jià)值。于是，企業(yè)與員工之間的關(guān)系就鍍了一層情誼。可是，很多企業(yè)“以情動(dòng)人、用情留才”的觀念往往流...
企業(yè)中福利禮品發(fā)放四大禁忌
當(dāng)你新官上任三把火不知道如何處理下屬之間的關(guān)系時(shí)，當(dāng)你還在為了怎么樣表達(dá)企業(yè)文化而苦惱時(shí)，下邊的幾點(diǎn)建議也許能幫你打開一條新思路！忌不相干首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養(yǎng)一種什么樣的文化，動(dòng)手...
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