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員工生日福利計入工資總額組成的規(guī)定
根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現(xiàn)金、購物卡、實物等形式發(fā)放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應(yīng)了解，此類福利雖體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數(shù)。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時需遵循法規(guī)，員工也應(yīng)關(guān)注自身薪資構(gòu)成，確保稅務(wù)合規(guī)。
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公司繳納社保的問題
實際上應(yīng)該按照實際工資作為繳費基數(shù)來計算，這也就是公司繳納社保問題的基數(shù)的根據(jù)。用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)...
2022年關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第...
測算加班費時加班加點數(shù)量怎樣定？
1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當...
企業(yè)在哪些情況下減發(fā)工資不屬“克扣工資”？
根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），用人單位在下列情況下減發(fā)工資不屬于\"克扣工資\"：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)...
最低工資標準，加班，算加班嗎
一、加班費按最低工資標準計算嗎1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)...
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查內(nèi)容是什么？
1.企業(yè)年度工資總額（國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑）來源、發(fā)放、結(jié)余情況。（1）工效掛鉤企業(yè)：①按照國家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情況。②臨時工、計劃外用工年度應(yīng)提工資總額及...
工資由哪幾部分構(gòu)成
工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。責任編輯：吳俊
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
（1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的...
上海市的最低工資
最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）市...
加班工資不夠支付怎么辦
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)...
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