根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），用人單位在下列情況 下減發(fā)工資不屬于\"克扣工資\"：

（1） 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2） 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（3） 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4） 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5） 因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。