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彈性福利平臺幫助企業在整體上把控福利預算
2021-07-16
人工分發統一的員工福利禮品，這種員工福利實施形式早已out，尤其是今年的疫情加速了企業的數字化進程，企業在福利實施形式上也加速了升級。許多企業開始使用數字彈性福利平臺來分發和管理員工福利。彈性福利平臺...
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企業稅收意識增強,發放職工福利時都會考慮稅收問題
2021-07-14
公司福利體現了公司對員工的關心和長期承諾，體現了企業的價值取舍和文化取向。有效的企業福利體系可以通過凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發員工的動力和活力，從而激發員工的積極性和創造性。好的福利利可以增加...
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彈性福利幫助企業更有效地控制福利成本
2021-07-09
在數字化的大趨勢下，企業從生產到管理都在加快數字化進程，無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利，使用一站式彈...
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企業福利意義是依賴感和歸屬感
2021-07-07
身為初創企業的老板，更多的觀點是，企業力所能及地為員工提供企業福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...
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良好的福利可以提高員工離開本企業的機會成本
2021-07-05
一般而言，員工都希望自己工作的企業能像一個大家庭，勞資雙方相處融洽。一個穩定的企業員工福利保障，可以體現企業細微之處見真情的管理理念和人本觀念，從而增強員工的忠誠度和歸屬感，對企業吸引和保留優秀人才...
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企業定制專屬彈性福利平臺有哪些?
2021-07-02
很多HR在實施企業員工福利項目時，遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實施各種員工福利，結果員工對福利的認識平平。事實上，HR可以嘗試將企業文化和員工福利結合起來，這樣會使福利有專屬感，再...
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企業在設定激勵獎勵內容時,要確保所定下的獎勵是可以兌現的
2021-06-30
疫情的暴發影響了許多企業的生存和發展，全球經濟也受到疫情的影響，各種因素使企業倍感壓力。此時，穩定和激活企業內部的力量，顯得尤為重要。越來越多的企業把員工激勵作為人力資源管理的重要組成部分。企業管理...
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為什么企業更愿意發非現金公司員工福利？
2021-06-28
為何企業更愿意為非現金公司的員工提供福利，而非提高工資？勞動供應曲線向后彎曲，如果直接給員工發錢，很可能錢發得越多，而員工的勞動供應卻越少，這是企業不愿看到的。因此，企業更愿意為非現金公司的員工提供...
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如何設置企業福利才能留住年輕員工?
2021-06-24
如今，許多企業的人力資源經理發現，現在的年輕員工真的很任性。他們對工作有很多自己的想法。如果他們的工作達不到預期或者覺得無聊，他們很可能會在不到一年的時間里離開。如何留住年輕員工？事實上，企業可以從...
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福利plus：夏季床品精選
2021-06-22
今天，福利plus小編為大家精選夏季床品。LOVO吉祥子母對枕七孔呼吸“芯”高低枕配置，滿足不同家庭成員對枕芯高低的特殊要求超細超彈七孔纖維填充采用超細超彈七孔纖維，纖維的橫截面有7個透氣孔；飽滿富有彈性，...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
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員工福利：塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
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員工福利與員工工作積極性有什么關系？
2025-06-18
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優厚的員工福利能夠增強員工的歸屬感？
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