人工分發(fā)統(tǒng)一的員工福利禮品，這種員工福利實施形式早已out，尤其是今年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進程，企業(yè)在福利實施形式上也加速了升級。許多企業(yè)開始使用數(shù)字彈性福利平臺來分發(fā)和管理員工福利。

彈性福利平臺幫助企業(yè)在整體控制福利預算的同時，給予員工自由選擇的權利。彈性福利平臺的消費渠道一般比較廣泛，包括餐飲、交通、娛樂、購物等。員工可以根據(jù)自己的喜好和需求選擇如何消費。這樣的彈性福利平臺可以滿足不同員工的各種需求，尤其是崇尚個性和自由的年輕員工。一般企業(yè)實施彈性福利，會使用彈性福利供應商開發(fā)的福利平臺，更方便高效。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，讓福利平臺供應商打造自己的彈性福利平臺，從設計和創(chuàng)意等方面融入企業(yè)文化元素，讓員工在使用時有專屬感，對企業(yè)福利有更高的感知度，讓員工更多的接觸企業(yè)文化，潛移默化中增強員工對企業(yè)文化的認同。

利用彈性福利平臺，不僅可以提高員工的福利體驗，而且可以簡化HR在福利發(fā)放和管理方面的工作。與傳統(tǒng)的福利采購和發(fā)放方式相比，這樣的平臺使HR發(fā)放、管理福利變得十分簡單，只要登陸管理平臺，就可以把發(fā)放給員工的福利配置好，動動手指，就可以完成。

因此，現(xiàn)在聰明的公司采用彈性福利平臺實施員工福利，員工滿意度高，管理方便。