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員工事假病事假加班加點工資怎么算？
2021-03-05
一、事假病事假加班加點工資怎么算?1、針對病假工資，用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據(jù)社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要...
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職工新員工入職多長時間才可以享有婚假
2021-03-05
一、新員工入職多長時間才可以享有婚假員工持續(xù)工作中滿12個月之上。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從...
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合乎什么原因不享有婚假
2021-03-05
一、合乎什么原因不享有婚假員工不享有當初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;2、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;3、總計工作中滿十年不滿...
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職工被辭退后婚假如何賠償
2021-03-05
一、職工被辭退后婚假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...
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員工什么狀況不享有婚假
2021-03-05
一、員工什么狀況不享有婚假員工不享有當初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;2、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;3、總計工作中滿十年不滿...
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企業(yè)應用虛假信息工商注冊賠償責任有什么？
2021-03-05
一、企業(yè)應用虛假信息工商注冊賠償責任有什么?企業(yè)應用虛假信息工商注冊賠償責任包含法律責任、行政部門責則。1、企業(yè)應用虛假信息工商注冊企業(yè)很有可能必須擔負的行政責任要求(1)《公司法》第一百九十八條違背此...
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職工平常加班費多少錢？
2021-03-05
一、職工平常加班費多少錢?職工平常加班費是一切正常薪水的1.5倍，實際的加班工資付款要求以下：《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬...
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職工日常加班加點工資怎么算？
2021-03-05
一、職工日常加班加點工資怎么算?職工日常加班費=加班加點時間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，薪水=加班加點時間×薪酬×2.0。法律規(guī)定請假日分配員工工作中，薪水=加班加點時...
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做一休一加班費測算要求是啥？
2021-03-05
一、做一休一加班費測算要求是啥?做一休一的職工加班費的測算方法得話，就理應依照鐘頭或是是日工資的方法來開展一個測算，而大家我國所要求的是員工全年度月平均工資得話，一般狀況下日數(shù)全是依照20天來開展測算...
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禮拜天加班加點不去被扣工資是不是有效
2021-03-05
一、禮拜天加班加點不去被扣工資是不是有效?禮拜天假如員工沒有愿意過加班加點而沒去加班加點，企業(yè)扣工資是違紀行為。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有下述狀況之一的，用人公司能夠代...
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