一、職工日常加班加點(diǎn)工資怎么算?

職工日常加班費(fèi)=加班加點(diǎn)時(shí)間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，薪水=加班加點(diǎn)時(shí)間×薪酬×2.0。法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，薪水=加班加點(diǎn)時(shí)間×薪酬×3。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求調(diào)解協(xié)議也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒(méi)法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展檢舉，由勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展解決。勞動(dòng)者監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。勞動(dòng)者監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

員工在加班加點(diǎn)后，是能夠得到加班工資的，若員工不但沒(méi)有得到企業(yè)付款的加班工資，都沒(méi)有被補(bǔ)休，那麼這時(shí)員工就可以搜集有關(guān)證實(shí)自身加班加點(diǎn)了的直接證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察等的單位舉報(bào)企業(yè)不付款加班工資的個(gè)人行為。