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員工福利與企業(yè)關(guān)系
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一個(gè)員工能不能創(chuàng)建2個(gè)勞務(wù)關(guān)系？
是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。在正常情況下的情形下，一個(gè)員工一般只與一個(gè)用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，但有時(shí)候員工與此同時(shí)與2個(gè)以上的用人單位構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)，這時(shí)的2個(gè)勞務(wù)關(guān)系是都合理或是第一...
造成勞務(wù)糾紛如何開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系證明？
一、造成勞務(wù)糾紛如何開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系證明？員工與用人單位造成勞務(wù)糾紛，向法院提出訴訟必須證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)時(shí)，關(guān)鍵可以從下面是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的5種方式：最先，新員工入職時(shí)規(guī)定簽訂合同。勞動(dòng)合同書(shū)是要求員工與...
員工勞務(wù)關(guān)系遷移是不是要賠償？
大部分情形下是有的。通常，勞務(wù)關(guān)系的遷移并不是源于員工自己的本人意向。因而，為了更好地維護(hù)員工，法律法規(guī)，員工在遷移前后左右的工作年限是持續(xù)合并計(jì)算的。未來(lái)員工不論是簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，或是享...
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